Witam
Tak się zastanawiam od czego zależą atrybuty managera w profilu. Chodzi mi szczególnie o dyscyplinę , ponieważ wynosi u mnie 8 i zawodnicy skarżą się na brak harmonii w zespole. A wydaje mi się, że wszystko ok powinno być bo stosuje kary za słabe występy, albo pochwały za dobre nie za często ani nie za rzadko.Jakby ktoś mógł pomóc byłbym wdzięczny.
2 sprawa to kiedy wyjdzie genie scout pod patcha 10.3

[quote=toster]Czy jeśli mam w Lechu paru piłkarzy to czy podczas pobytu w klubie sami po jakimś czasie nauczą się polskiego czy trzeba coś zrobić? [/quote]
Musisz cierpliwie czekać, jedni szybciej się nauczą, drudzy wolniej. Wydaje mi się, że zależy to od cechy adaptacja.

[quote=toster]
I jeszcze czy mógł by ktoś napisać od czego rosną pkt umiejętności ( te w naszym profilu ) dyscyplina w drużynie,konsekwencja taktyczna itp. [/quote]
Rosną z powodu tego, co Ty jako menedżer robisz. Jeśli grasz długo jedną taktyką, to rośnie ci "Dyscyplina taktyczna"; jeśli kontrolujesz budżet płac - "Kontrola nad finansami" itd.

Czy jeśli mam w Lechu paru piłkarzy to czy podczas pobytu w klubie sami po jakimś czasie nauczą się polskiego czy trzeba coś zrobić?

I jeszcze czy mógł by ktoś napisać od czego rosną pkt umiejętności ( te w naszym profilu ) dyscyplina w drużynie,konsekwencja taktyczna itp.

Dzięki a mógł by ktoś jeszcze opisać pozostałe bo na przykład zaangażowanie w prace zespołem mam tylko 7.?

Witam
Gram Arsenalem klasycznym 4-4-2 z wysuniętą obroną i ścisła dyscypliną taktyczną.
W co okresowym spotkaniem ze sztabem dostałem wiadomość, że drużyna ma problem z zespołami grającymi ustawieniem 4-5-1.Jak to zmienić? W załączeniu dodaje obrazek z taktyką.
Pozdrawiam spurny

Ja w swojej skromnej osobie powiem tyle, że może być to spowodowane tym że mimo wygranej zawodnicy zagrali zbyt słabo. No rzeczywiście bądź co bądź piłkarze wygrali wysoko jednak zakładam, że mieli więcej sytuacji których nie wykorzystywali. Może twój Asystent bardziej wziął sobie to do serca ( te niewykorzystane sytuacje ) i dlatego tak ocenił zawodników. Ja czasami nawet po wygranych 3-0 oceniam ''Za słabi'' jeśli wiem że zawodnicy nie wykorzystali połowy z tego co mieli. Dyscyplina musi byc ;]

grając ze słabiakami oczekuj wygranej, a jak przegrają, to zrób im w przerwie/po meczu piekło. Ze dwa razy tak hukniesz, to i dyscyplina wróci.
Natomiast z silniejszymi - możesz spróbować grajcie na luzie. Za częste dawanie "możecie wygrać"( które, o zgrozo, pasuje najczęściej) sprawia, że zespół przestaje na to reagować i zwyczajnie nie wierzy, że ma szanse wygrać

dostalem wiadomosc aby z powodu problemow z dyscyplina zwolac zebranie zawodnikow i sztabu szkoleniowego ale nie wiem jak to zrobic....prosze o pomoc

Tu masz tematy o dyscyplinie. W stosunku do FM-a 2010 malo co sie zmienilo http://www.cmrev(...)&y=7

Jeżeli tylko fundusze na to pozwalają ( i zarząd, dyktujący maksymalną liczbę trenerów w kadrze) to najlepiej kupować trenerów juniorów z dobrym atrybutem pracy z juniorami i trenerów pierwszego składu z dobrymi poszczególnymi atrybutami( ja np. kupuje po dwóch z techniką >18, atakiem >18 itp. Oczywiście jeśli mnie stać to kupuję tych z dwudziestkami, choć żadko tacy odpowiadają na ogłoszenia. Jeszcze jedno. Jeżeli mamy miejsce na jeszcze jednego trenera a ilość gwiazdek nas już zadowale to radzę zatrudnić trenera z dobrymi atrybutami mentalnosci, motywowania i dyscypliny w zespole. Dajcie mu wszystkie przydziały treningowe, tak aby pełnił rolę dobrego ducha drużyny'' ( mentalnosć ), aby motywował graczy do lepszej pracy na treningu ( motywowanie) i aby pilnował porządku ( dyscyplina w zespole ).