Dwie godziny potem jest już po meczu – dość anonimowy do tej pory menedżer jest na ustach wszystkich kibiców w Niemczech. Niektórzy eksperci już szykują go na selekcjonera kadry, zarząd jest zachwycony – drugoligowy dotąd klub zagra w Pucharze UEFA, na dodatek przed kilkunastoma minutami zdobył Puchar Niemiec. Prezes klubu nazywa swojego najważniejszego pracownika cudotwórcą i zapewnia o dożywotnim kontrakcie. Rok po tym wydarzeniu atmosfera jest już znacznie gorsza. Właściciel klubu wraz z zarządem decyduje o zwolnieniu menedżera – słabsza postawa w rozgrywkach o Puchar Niemiec oraz niewyjście z grupy w Pucharze UEFA oznacza koniec pracy trenera.

W świecie realnym jest to raczej sytuacja nie do wyobrażenia, ale w Football Managerze 2008 wymagania zarządu rosną bardzo wysoko wraz z osiąganym sukcesem. Jeżeli małym klubem, dzięki zbiegowi okoliczności: szczęśliwym losowaniom, rzutom karnym dyktowanym na naszą korzyść oraz kontuzjom rywali zdobędziemy cenne trofeum – nasz zarząd w przyszłym roku będzie żądał podobnej postawy, inaczej zostaniemy odesłani na bruk. Niestety w grze nie ma jak w życiu – Otto Rehhagel zdobywając cztery lata temu Mistrzostwo Europy, do dzisiaj jest nazywany w Grecji Królem Otto i nikt nie wyobraża sobie bez niego reprezentacji, mimo słabego wyniku na tegorocznych mistrzostwach. Zarząd w FM-ie nie bierze pod uwagę różnych czynników – nieważne dla niego jest, czy trafiliśmy do grupy śmierci, czy nasi piłkarze przed decydującym meczem zatruli się lub zgubili w dżungli – ma być wynik, i tyle! Dlatego osiąganie spektakularnych sukcesów, paradoksalnie, jest niekorzystne – mówiąc prosto – nie opłaca się. Rozbudowa kontaktów trenera z zarządem jest jedną z flagowych nowości Football Managera 2008, lecz okazuje się, że niekiedy wielkie zmiany i urozmaicenia bledną przy detalach, które utrudniają rozgrywkę.