ja bym brał pod uwagę takie atrybuty jak (kierowanie zespołem, motywowanie, praca z juniorami) najczęściej patrze na te atrybuty.... możliwe że może to źle wpłynąć na grę zespołu
ale to też zależy czy dany zawodnik lubi go czy nie

Użytkownik uznał post za pomocny

ja tam sobie zawsze patrze tak ogolnie czy w statach przewaza kolor pomaranczowy chyba atak obrona i jesli chcesz isc na urlop to kierowanie zespolem ale tak ogolnie lepiej patrzec a jesli chodzi o rotacje to mi sie wydaje ze jesli grasz bardzo slabym klubem to powinienes stopniowo dawac coraz lepszych szkoleniowcow a jesli w miare niezlym to tak za duzej rotacji tez bym nie stosowal najlepiej w trakcie urlopu a jesli juz to tylko max po 2-3 nowych trenerow ja tak robie i nie zauwazylem zmiany na gorsze

Ale sie rozpisalem ;P

Użytkownik uznał post za pomocny

Jeśli chcesz aby manager pomoagał ci kierować zespołem (wystawiać skład) to kierowanie zespołem. Ogólem przydaje się też wiedza taktyczna. A jeśli asystent ma motywować zawodników to motywowanie. Ja na początku gry zawsze robiłem rotację w sztabiue szkoleniowym i chyba nie wpłynęło to zabardzo na grę zespołu

Użytkownik uznał post za pomocny

Ja dodam jeszcze że patrzę u asystenta na ocenę umiejętności i potencjału zawodnika, gdyby on miałby ci pomóc w wybraniu pierwszej 11

Najważniejszy jest atrybut - Taktyka -, później warto sprawdzić jaką ma ulubioną taktykę, najlepiej żeby była bardzo zbliżona do naszej.