Aby dobrze odwzorować sposoby negocjacji transferowych wykorzystywanych w prawdziwej piłce, programiści Sports Interactive rozmawiali z wieloma osobami posiadającymi wiedzę na ten temat. Okazało się, że każdy przedstawiciel zachowuje się inaczej i tę właśnie różnorodność twórcy starali się wprowadzić do Football Managera 2011. Rozmowy na temat umowy zawodnika będą mogły trwać jeden lub kilka dni. Niektórzy agenci będą je przerywać, by po kilku dniach pojawić się ponownie w siedzibie klubu z pytaniem o lepszą ofertę dla swego klienta (oczywiście jeśli nie ma innych propozycji dla niego). Mimo, iż przedstawiciele odgrywają kluczową rolę w negocjacjach, część piłkarzy wcale ich nie zatrudnia, samodzielnie rozmawiając z zarządem i menedżerem.

W grze zaobserwujemy kilka typów agentów. Są wśród nich tacy, którzy zrzekną się części swojego honorarium, by zawodnik otrzymał wyższą pensję oraz ci pragnący wynegocjować jak najwięcej pieniędzy dla siebie. Piłkarz, którego agent będzie niezadowolony z przebiegu rozmów, może nie chcieć podpisać z nami kontraktu. Natomiast jeśli to zawodnik zawiedzie się na swym przedstawicielu, będzie mógł go zwolnić i zatrudnić innego. Możliwe będzie też budowanie stosunków z danym agentem, przez co w przyszłości negocjacje mogą być łatwiejsze.

W trakcie przygotowywania modułu agentów do Football Managera 2011 twórcy postanowili wdrożyć kilka ciekawych klauzul transferowych, których dotychczas nie było w grze, a które są często wykorzystywane w realnym futbolu. Wśród nich są:
- premie za dostanie się do jedenastki sezonu;
- bonusy za awans;
- podwyżki po określonej ilości występów;
- procent zysku z kolejnego transferu przeznaczony dla zawodnika;
- premie za awans do najwyższej klasy rozgrywkowej.

Kolejną nowością jest możliwość zaproponowania niepełnoletniemu zawodnikowi kontraktu pięcioletniego.

Zgodnie z zapowiedziami Milesa Jacobsona, jeszcze dziś pojawi się na blogu wpis dotyczący integracji z portalami społecznościowymi, którą szef SI bardzo pragnie opisać przed publikacją dema.

---

Słowa kluczowe: