Chyba najważniejszym atrybutem bramkarza jest ZWINNOŚĆ. Gdy do tego ma refleks na poziomie 17-18 to broni świetnie (przykładem Czapliński w poprzednim FM-ie, który inne parametry miał nie najlepsze a był chyba najlepszym goalkeeperem w grze.

Nastawienie bramkarza oczywiście na defensywne lub ultradefensywne.
Swoboda taktyczna oczywiście bardzo ograniczona. Podania conajmniej na mieszane, dośrodkowania, prostopadłe podania, strzały z dystansu itp. itd. oczywiście na rzadko.
WAŻNE są morale jeśli Twój bramkarz ma niskie morale, to nie będzie w najlepszej foemie i nie będzie dobrze bronił, będzie popełniał błędy, PSYCHIKA w managerze odgrywa kluczową rolę... Nie wyżywaj się zbytnio np. na bramkarzu, staraj się go zrozumieć, pocieszyć powiedzieć np. w rozmowie motywacyjnej przed meczem że wierzysz w jego umiejętności "nie tracisz wiary" itp.
Jak zagra dobry mecz to oczywiście chwalisz go mówiąc że jesteś zadowolony itd.
Rób wszystko by Twój bramkarz jak i wszyscy zawodnicy mieli wysokie morale - b.dobre, znakomite. Gdy morale są wysokie zawodnicy są w dobrej formie psychicznej, dobrze się czują mają ochotę grać i pokazywać się z jak najlepszej strony.
Jak dany piłkarz zagra kilka dobrych spotkań pochwal go poprzez interakcję z piłkarzem że jesteś zadowolony np. z obecnej formy, dany zawodnik się ucieszy, będzie jeszcze bardziej szczęśliwy i będzie chciał( i będzie) grać jeszcze lepiej itd. Jeśli oczywiście pozytywnie zareaguję na Twoją wypowiedź.

Dobra atmosfera w drużynie, zgranie to podstawa sukcesu.

Kliknij na tą strzałeczkę obok nazwy gracza. Pokażą Ci się indywidualne polecenia. Wyżej będziesz miał opcje>ustaw jako bramkarz. Gotowe.

http://www.wrzut(...)vrVBWih/

// Edytowano 1 raz, ostatni raz 28.05.2008 o godz. 13:06

bioly, bulshit Ja ustawiam nastawienie ofensywne, z maksymalnym wskaźnikiem gry przy przeciwniku, ostrymi wejściami etc. I to przynosi efekty w postaci aktywnego bramkarza... i małej ilości bramek traconych przez mój zespół (grałem tak w Lechu i golkiper wpuszczał ledwie 8-9 goli w sezonie).

Co do morale, to wypada się z Tobą zgodzić - psychika i nastawienie zawodnika do świata są bardzo ważne. Dużą wagę należy też przykładać do tego, by bramkarz grał w każdym możliwym spotkaniu - problemem może być (jeśli strażnik bramki jest nowy w drużynie) ukryty atrybut adaptacji - tylko poprzez konsekwentne stawianie na zawodnika, chwalenie go w mediach i inne tego typu sprawy możesz sprawić, że golkiper nie tylko będzie ufał Tobie jako menedżerowi, ale również uwierzy w swoje umiejętności i zacznie grać pewniej

// Edytowano 2 razy, ostatni raz 28.05.2008 o godz. 14:59