Zostałeś z jednym bo zarząd uznał że jeden Ci wystarczy.Możesz go zwolnić i zakontraktować nowego(w oknie kontraktu wyświetla się ile zarząd przewiduje pracowników na daną posadę).Już dwóch raczej nie zatrudnisz.

Zainwestuj raczej w trenerów, jeden asystent wystarczy. Lepiej mieć kilku trenerów, po jednym do każdego elementu treningu. Trening jest wtedy wydajniejszy.

wracamy do tematu :

na jakie cechy zwrócić szczególna uwagę przy szukaniu przyzwoitego. w miarę dobrego asystenta trenera ?

[quote=handballer]Klub musi mieć większą reputację.[/quote]
Dzięki temu zatrudnisz większą liczbe trenerów/asystentów.
[quote=eMiKa] Wydaje mi sie ze jak rozbudujesz sobie baze treningowa to powinna sie zwiekszyc liczba trenerow.[/quote]

[quote=rakowiec89]
moge ci pomoc....tylko ze sa to kombinacje dla trenerow by mieli maximum gwiazdek czyli w tym przypadku 7 a zeby miec trenera z 5 6 gwiazdkami musi miec naturalnie nieznacznie mniejsza wartosc atrybutow....

trener od taktyki---->taktyka powyzej 18

trener od bramkarzy---->trening bramk. powyzej 18

trener od areobicu i sily----->sila powyzej 18

trener od defensywy---->defensywa na 18 i taktyka na 18,defensywa 19 a taktykę na 14,
defensywa 20 i taktyka na 10.(rozne kombinacje)

trener od panowania nad pilka----->18 technika 18 psychika,19 technika 14 psychika,
20 technika 10 psychika

trener od ataku----->18 atak 18 technika,19 atak 14 technika,20 atak 10 technika

trener od strzalow----->18 technika 18 atak,19 technika 14 atak,20 technika 10 atak

najtrudniej jest pozyskac trenera od stalych fragmentow----->
--Technika 17 Psychika i Atak tak aby z połączenia obu treningów wychodziło 39
--Technika 18 Psychika i Atak tak aby z połączenia obu treningów wychodziło 36
--Technika 19 Psychika i Atak tak aby z połączenia obu treningów wychodziło 33
--Technika 20 Psychika i Atak tak aby z połączenia obu treningów wychodziło 30

mysle ze pomoge nie tylko tobie ale i innym....[/quote]

korzystaj z innych wypowiedzi

P.S. Już to gdzieś było :
http://www.cmrev(...)ow_.html

// Edytowano 2 razy, ostatni raz 07.01.2009 o godz. 18:16

Użytkownik uznał post za pomocny

Najważniejsze są:
Ocena umiejętności i potencjału, Motywowanie, Kierowanie zespołem i Zdolnośc do Adaptacji.
I osobiście patrzę jeszcze na Wiedza Taktyczna i Ofensywa.
(Polecam Ricardo Moniza)

// Edytowano 2 razy, ostatni raz 07.01.2009 o godz. 18:55

Użytkownik uznał post za pomocny

Praktyczna uwaga ode mnie: jeśli nie trenujesz klubu - giganta najlepiej aby asystent miał wysoki atrybut taktyki, taki asystent to skarb, gdyż pozwala zaoszczędzić jedno miejsce pracy dla trenera. Trening taktyczny jest mało skomplikowany, w zasadzie nie trudno o asystenta o atrybucie taktycznym 17< a to daje juz bodajze 6 gwiazdek. Miejsca trenerskie lepiej pozostawic dla konretnych fachowców, odpowiedzialnych za skomplikowane treningi ( SFG, panowanie nad piłką ) a przede wszystkim atak i obrona ( bo jedno z nich jest trenowane przez większość piłkarzy w stopniu mocnym/intensywnym więc warto mieć tutaj dobrego trenera ).

Co do zdolności asystenta można jeszcze rzucić okiem na atrybut motywowanie ( przydatne w rozmowie z piłkarzami ). Do tego oczywiście atrybuty wymienione przez Arka96.

Od niechcenia luknij sobie także na wiedze potencjalnego asystenta - im bardziej rozległa i więcej krajów obejmuje, tym lepiej dla Twojego klubu.

// Edytowano 1 raz, ostatni raz 07.01.2009 o godz. 18:56

Może zostanę zaraz wyśmiany jaki to ze mnie menago, ale co zrobić gdy asystent w trakcie meczu mówi, że gracz x nie jest przyzwyczajony czy woli grać ostrzejszym pressingiem i podobnie z podaniami.Zmieniam im ustawienia w trakcie meczu (np.podań,szerokości gry) ale nic nie skutkuje.I dlaczego czasem asystent krzyczy,że jest za duża luka między obroną a pomocą gdy mam przykładowo 4 obrońców,jednego defa i 2 pomocników i każdy gra z odpowiednimi ustawieniami na swojej pozycji?

Poczytaj inne tematy

Luki znalazłem ale jeśli chodzi o przyzwyczajenia graczy to nie widzę tego nigdzie