Pewnie wynika to z tego, że większość twoich zawodników ma ustawiony status w drużynie na 'pierwszy skład' albo 'piłkarz kluczowy' i oni będą niezadowoleni jeśli nie rozegrają ok. 80% meczy, lepiej wcześniej pozmieniać role w drużynie, żeby nie dochodziło do nieporozumień.

Post pomocny

Stosuj większą rotacje. Im wiecej i im czesciej zawodnicy beda grali, tym mniejsze prawdopodobienstwo ze nie będą zadowoleni. Jesli którys z zawodników naprawde działa ci na nerwy, wywal go do rezerw albo sprzedaj

Post pomocny

Myślę, że macie rację. Faktycznie większość ma ustawiony pierwszy skład lub kluczowy. Bo nawet rotacja nie pomaga. Jak się taki obrazi to potem nawet 20 meczy mu nie pomaga.
Ale czy zmiana w trakcie sezonu nie wkurzy ich jeszcze bardziej?
Ilu zawodników powinno być kluczowymi, pierwszym składem?

Post pomocny

Kluczowych powinno być maks 11 :> Ale wtedy lepiej by było żebyś nie miał zbyt wielu z pierwszym składem
Zawodnik kluczowy to taki bez którego twja drużyna nie może się obejść. Jestem pewien, że jakbyś to przemyślał to byś się zorientował, że nie masz takich wielu w zespole.
Pierwszy skład to piłkarz, który wiele wnosi do gry twojej drużyny, jest zawodnikiem, który regularnie dostaje dobre/poprawne oceny i nie schodzi poniżej pewnego poziomu.
Rotacja to piłkarze raczej rezerwowi, ale z takimi atrybutami, że jak wejdą to nie rozwalą ci całego meczu.

Post pomocny

Lepiej jak im zaproponujesz kontrakt z niższą rolą w drużynie. Ew. zmienisz tą rolę, będą przez pewien czas niezadowoleni, ale potem im przejdzie. A tym co nie będzie pasowała rola rezerwowych to podziękujesz i sprzedasz. Nawet najlepsza niezadowolona gwiazda nie jest lepsza od solidnego piłkarza, który po prostu chce grać...

Post pomocny

Możesz ich sprzedać, żeby nie psuli ci atmosfery w drużynie.

Post pomocny

Właśnie niektórym poobniżałem i zarząd mi podziękował za konflikt z graczami i negatywny wpływ na drużynę. :-(

Post pomocny