Zawsze chwale indywidualnie za oceny 9 lub 10.
Karce za noty od 5 w dół.
Nota 6 to zwykle rozczarowanie.

Ja przeważnie tez staram się chwalić indywidualnie, ale uzależniam to od formy mojego piłkarza ( bo jeśli gra dobrze od kilku spotkań, to może się przyzwyczaić do ind. pochwał) i od jego charakteru, bo czasem się zdarzy, że jakiś piłkarz "puści uwagi mimo uszu", a tego najbardziej nie lubimy ale przeważnie warto dać ind. ocenę

i zapomniałem dodać do powyższego, że rozmowy uzależniam też od przeciwnika, o najbardziej ewidentnym zapomniałem

Ja mam pytanie do tematu. Co robić, gdy po moich rozmowach motywacyjnych(przed meczem, w przerwie i po) 90% zawodników puszcza uwagi mimo uszu. Co ciekawe, dotyczy to również rozmów indywidualnych. Dodam, że bardzo często używam tych samych"tekstów", ponieważ one najlepiej pasuję do danej sytuacji - moim zdaniem. Ostatnie 5 meczów to 5 zwycięstw mojego klubu, dlatego nie chcę nic na siłę zmieniać, ale po wcześniejszych wypiowiedziach w temacie widzę, że jednak rozmowa motywacyjna ma jakiś wpływ na przebieg meczu, a przede wszystkim morale zespołu, które może mieć znaczenie na formę piłkarzy w przyszłych spotkaniach.

Jeśli osiągasz dobre wyniki, to nie musisz nic zmieniać. Piszesz, że wygrywasz, skoro tak, to zawodnicy puszczają uwagi mimo uszu, ponieważ widocznie są już dobrze zmotywowani i morale także stoi na niezłym poziomie.
Nie ma czym się przejmować ;-).

Zgadza się! 90% zawodników z 1 - wszego składu ma morale b.dobre/znakomite. Trochę się zdziwiłem, że zawodnicy nie reagują na moje przemówienia motywacyjne. Gram od niedawna w FM2007, także nie znam jeszcze dobrze tej gry. Poza tym, to mój powrót do serii FM po paru ładnych latach. Ostatnią menadżerską grą, którą męczyłem 3 lata temu był FM2005. Fm05 od FM07 dzieli przepaść :-) Dziękuję za wyjaśnienie Pucek... To już drugie piwo!!! Raz w roku przejeżdżam przez Oświęcim, także może uda mi się dowieść browary dla Ciebie :-)