Pierwsza zmiana w silniku transferowym dotyczy wymagań prezesa wobec menedżera. Od tej pory przy podpisywaniu oraz renegocjacji kontraktu poznamy oczekiwania zarządu dotyczące stylu gry, jaki prezentować ma drużyna. Prezesi dużo chętniej zatrudniać będą szkoleniowców, których atrybuty odpowiadają ich wizji futbolu. Tym samym poziom zaufania zarządu do naszych poczynań zależeć będzie także od tego, w jakim stopniu wypełnimy założenia ustalone przy negocjacjach kontraktów - jest ich dziesięć i dotyczą stylu gry i polityki transferowej.

Zmiany nie ominęły również ofert transferowych - kluby od tej pory będą mniej chętne na przeprowadzanie transferów, w ramach których płatności rozciągnięte są w czasie. Także nasz zarząd będzie bardziej ostrożny i powściągliwy w stosunku do długich i drogich transakcji. Otrzymamy do rąk też nowe rodzaje klauzul - np. pozwalającą na dopłatę do kwoty transferu po awansie klubu do wyższej klasy rozgrywkowej.

W trakcie negocjacji kontraktu z zawodnikami zawarto z kolei rubrykę, w której ustalać będziemy preferowaną dla piłkarza pozycję na boisku - choć warunki finansowe mogą mu odpowiadać, to rozbieżności w oczekiwaniach co do planów wobec niego w naszej drużynie mogą doprowadzić do zerwania rozmów.

W centrum transferowym poprawiono nawigację, dzięki czemu odrzucać i przyjmować możemy oferty od określonych zespołów, nie tylko pojedynczo lub bezwzględnie od wszystkich.

Istotna zmiana zaszła również w raporcie scouta dotyczącym piłkarza, którego chcemy sprowadzić - prócz porównania z naszymi zawodnikami na jego optymalnej pozycji, do dyspozycji otrzymamy także wykaz najlepszych i najsłabszych ról dla niego. W ten sposób łatwiej określimy, czy nasz cel rzeczywiście okaże się wzmocnieniem przy naszej obecnej taktyce.

FM 2013 Video Blog - Transfers & Contracts Part 1: Loans & Scouting