oczywiście kazdy członek sztabu skzoleniowego powinien pracowac nad tym na czym zna sie najlepiej, warto odznaczac te zsłabsze gwiazdki i skupic sie na konkretach ?

czy osłabi to ogólny trening dla wszystkich

[quote=haszysz]chodzi o bezrobotnych, albo nawet stanowisko lepiej płatne dla kogoś dla trenera - asystent[/quote]

Według ciebie trener ma zostać asystentem bo dostanie więcej kasy? Sprzątaczka ma przyjąć ofertę pracy powiedzmy w biurze bo dostanie większa pensję?

[quote=haszysz]oczywiście kazdy członek sztabu skzoleniowego powinien pracowac nad tym na czym zna sie najlepiej, warto odznaczac te zsłabsze gwiazdki i skupic sie na konkretach ? [/quote]

Każdego trenera dawaj tylko do jednego, np. do techniki albo do siły. Staraj się zatrudniać tylu trenerów, by móc sobie pozwolić na to, by każdy był przydzielony tylko do jednego.

nie wiem czy sprzataczka, wazne ze udaje sie, trenre juniorow np. na terener 1 zespolu, albo trener na asystenta, jesli ma lepsze staty to czemu nie, po co mi beznadziejny asystent albo słaby , asystent tylko sie przydaje do konferencji


a w zatrudnianie szkoleniowcow ingeruje zarzad, bo nie pozwala na zbyt duzo

Nie wiem gdzie tu problem. Czym bardziej znany scout/trener/asystent (czytaj: im większą ma reputację) tym bardziej zwiększają się jego wymagania co do ewentualnego pracodawcy. Na pewno w kodzie gry twórcy stworzyli jakąś zależność pomiędzy reputacją i doświadczeniem członków sztabu szkoleniowego a ich chęcią bądź nie chęcią do przyjmowania ofert zatrudnienia od klubów o zbyt niskiej (według nich) reputacji. Taka sytuacja ma miejsce w grze jak i w rzeczywistości. To tak, jakby ktoś miał pretensję "Dlaczego sir Alex Ferguson nie chce prowadzić Wisły Kraków przecież Pan Ciupiał obiecał mu godziwe wynagrodzenie"...i tym podobne. W grę może też wchodzić lojalność (czytaj: oprzywiązanie do pewnych barw klubowych ale to się tyczy zwykle już zatrudnionych managerów/asystentów).
W przypadku bezrobotnych "członków sztabu szkoleniowego" (scouci,trenerzy,asystenci) sytuacja wygląda tak, że niektórzy czasem "czekają" na oferty z większych klubów (wedle ich uznania bądź też ich "rankingu ulubionych klubów" i nieraz zdarza się że np jakiś bezrobotny asystent odrzuci ofertę np. mistrza jakiegoś kraju (np. Wolfsburga) a zdecyduje się na ofertę "klubowego średniaka" z mocniejszej ligi (który będzie posiadał większą reputację niż ten dla przykładu Wolfsburg.) nawet za niższe wynagrodzenie.
Wydaje mi się to w miarę rozsądne. Bo gdybyś Ty pracował wcześniej w powiedzmy jakiejś firmie an kierowniczym stanowisku i zarabiał np 5tyś zł i po zwolnieniu oczekując na bezrobociu raczej byś nie przyjął oferty jako przysłowiowy kasjer w biedronce...nawet gdyby oferowali ci podobne wynagrodzenie... (wiem że przykład mało realny ale chodzi mi tu o pewien szablon zachowań i ogólną niechęć do "bycia zdegradowanym" lub też do "bycia zmuszonym do pracy w gorszych warunkach niż poprzednio". Reasumując wystarczy przyjrzeć się któremukolwiek asystentowi z "czołowych" drużyn europejskich. Oni zwykle po zwolnieniu (bez znaczenia czy sami się zwolnili czy zostali zwolnieni) to "pną się w górę" czyli zwykle rozpoczynają karierę managera...i nie godzą się z "degradacją" zostając jedynie trenerami. Patrz Carlos Queiroz który wcześniej był asystentem (w latach 2004–2008) samego sir Alexa Fergusona. Pozostawił on posadę asystenta w tak znamienitym klubie jak Manchester United i ...został w roku 2008 selekcjonerem reprezentacji Portugalii...czyli kraju z którego pochodzi (co prawda urodził się w Mozambiku-dawnej kolonii portugalskiej która odzyskała niepodległość ale ma paszport portugalski)