Pierwsza pomoc, to kilka zdań o tym, co należy mieć na uwadze, gdy zaczynamy zabawę z CM 03/04, a nie za bardzo jesteśmy w stanie wszystko na raz ogranąć. To kilka zdań i podpowiedzi dla tych, którzy jak najszybciej chcieliby rozpocząć sezon, ale nie chcą przegrać już na starcie, lekceważąc istotne opcje zawarte w grze.

Skorzystaj z pomocy asystenta
W CM 03/04 rola asystenta jest dość istotna. Jest on oczywiście w dalszym ciągu twoją prawą ręką, ale jego rola sprowadza się nie tylko do zastępowania ciebie, gdy udajesz się na zasłużony urlop. Asystent zyskał na znaczeniu już w pierwszej odsłonie czwórkowej edycji CeeMa, a CM 03/04 dodatkowo ją podkreślił. Znaczenie ma tu zatem, by twój asystent był możliwie najlepszym fachowcem, jakiego tylko jesteś w stanie pozyskać do klubu. Jeżeli chodzi o jego parametry, to ważne są w zasadzie wszystkie z wyjątkiem fizjoterapia oraz trening bramkarski (polecam zaangażowanie ekstra specjalistę do trenowania bramkarzy).

Po załadowaniu gry, warto skierować swoje pierwsze kroki do okna OPCJE MENEDŻERSKIE.

Znajdują się tutaj cztery opcje, których włączenie należy wziąć pod uwagę.

Pierwszą z nich jest powierzenie asystentowi objęcia pieczy nad treningiem (ODPOWIEDZIALNY ZA TRENING). Ci, którzy mieli okazję zetknąć się już z CM4 wiedzą, iż kwestia treningu została dość skomplikowana w odróżnieniu od tego, co CeeM nam oferował do czasu CM 01/02. Osobiście polecam skorzystanie z tej opcji mało doświadczonym i niecierpliwym graczom, gdyż asystent z reguły poradzi sobie lepiej na tym polu niż niedoświadczony i nieograny gracz. Szczególnie istotne znaczenie będzie miał tu możliwie wysoki u asystenta atrybut treningu zawodników z pola.

Gra rozpoczyna się u progu okresu przygotowawczego do nowego sezonu. Jednym z najistotniejszych elementów jest tutaj rozegranie kilku meczów towarzyskich. Jeżeli chcesz z jednej strony, by twój zespół przystąpił do sezonu ograny, jak również nie masz czasu i ochoty bawić się w zakontraktowanie sparingpartnerów, lub po prostu nie masz w tym zakresie żadnego doświadczenia, to możesz także te zadania przekazać swojemu asystentowi. Możesz to uczynić w opcjach menedżerskich przez zaznaczenie ptaszkiem pól obok ODPOWIEDZIALNY ZA ORGANIZACJĘ SPARINGÓW oraz ASYSTENT/TRENER PROWADZI ZESPÓŁ W SPARINGACH.
Co da Ci włączenie tych opcji. Przede wszystkim możesz zorientować się jakie pozycje preferują poszczególni zawodnicy. Może się to okazać bezcenne, jeżeli prowadzisz klub z krótką ławką i bez jakichkolwiek środków na transfery. Praca asystenta w tym zakresie może pomoc ci w ustaleniu, którzy z zawodników są najbardziej wszechstronni i mogą występować z powodzeniem także na innych pozycjach niż to wynikałoby z ich określonej preferencji (np. jakiś OP zagra jako OL lub DP P). Z kolei przy szerokiej kadrze, będziesz mógł się przekonać, na jakiej pozycji najlepiej czują się zawodnicy preferujący grę na różnych pozycjach/stronach boiska (np. gdy O/DP PŚ zagra jako DP Ś daje ci sygnał, że być może w tej roli zawodnik pokazywać będzie 100% swoich możliwości). Wreszcie, zezwolenie asystentowi na prowadzenie w sparingach pierwszej drużyny, pozwoli ci przede wszystkim na poznanie opinii asystenta co do tego, na jakich zawodników warto postawić. Będzie to szczególnie miarodajne, o ile twój asystent ma wysokie parametry oceny potencjału zawodnika oraz oceny umiejętności zawodnika. Bez wątpienia obserwacja taktyki i obsady poszczególnych pozycji ustawienia obranego przez asystenta stanowi dodatkowy materiał do analizy obok tego, co oferuje nam ranking zawodników u poszczególnych trenerów, dostępny w oknie z profilem trenera.

Z moich obserwacji wynika
jednak, że asystent w meczach sparingowych praktycznie w ogóle nie korzysta z największej gwiazdy zespołu (lub kilku, jeżeli jest ich więcej), ograniczając się do zawodników walczących o miejsce w składzie. To z kolei może oszczędzić ci pieniędzy na przedłużanie kontraktów z młodymi zawodnikami, z których nie będziesz miał w przyszłości pożytku.

ASYSTENT ODPOWIADA ZA PRZEDŁUŻENIA KONTRAKTÓW, czyli czwarta i ostatnia opcja, co do której moim zdaniem warto rozważyć jej włączenie. Doświadczenie pokazuje bowiem, że niejednokrotnie oferujemy zawodnikowi wysoki kontrakt, znacznie powyżej jego oczekiwań, a on i tak nie chce na niego przystać. Po czym, np. po powrocie z urlopu wracamy i okazuje się, że ten sam zawodnik, któremu oferowaliśmy 50 tysięcy tygodniowo, teraz jest bardzo szczęśliwy po podpisaniu nowego kontraktu na tygodniówkę równą 35 tysięcy. Włączenie tej opcji pozwoli nam na przekazanie asystentowi kompetencji w zakresie przedłużania umów, bez konieczności udawania się na urlop.
Z drugiej jednak strony trzeba pamiętać o tym, że nie ma sensu podpisywać nowych kontraktów ze wszystkimi zawodnikami. Raczej nie spotkamy się także z sytuacją, że jakiemuś zawodnikowi kontrakt kończy się szybciej niż z upływem roku. Daje nam to około sześciu miesięcy na negocjacje, do czasu, gdy inne kluby będą go mogły nam wyhaczyć na prawie Bosmana. Szczególnie gdy prowadzimy niezbyt zamożny klub, pamiętać także należy o tym, że podpisanie nowego kontraktu, to nie tylko wyższa tygodniówka, ale także określona suma dla zawodnika za renegocjację kontraktu. Zadaj sobie wówczas pytanie, czy rzeczywiście możesz sobie na to pozwolić? Czy naprawdę warto oferować zawodnikowi, który "wygląda ładnie" (atrybuty), ale którego kompletnie nie znasz, kilkuletnią umowę? Jeżeli masz tego typu rozterki, mało pieniędzy w klubowej kasie - nie włączaj tej opcji.

Zawodnicy za darmo
Pustka w klubowej kasie, to największy problem menedżera klubu z niższych lig. Szykuje się ciężki sezon, a ty nie masz pieniędzy na wzmocnienie klubowej kadry. Brakuje ci kilku zawodników do uzupełnienia niektórych pozycji. Także sztab szkoleniowy prezentuje się nadwyraz marnie i nie ma kim szkolić klubowej młodzieży. Nie masz też czasu na to, by wyszukać zdolnych zawodników przy pomocy skautów. Albo najzwyczajniej w świecie nie masz skautów. Wówczas pozostaje ci wejść do okna SZYBKIE WYSZUKIWANIE...

I następnie w rubryce KLUB wpisanie No Club.

Uzyskasz w ten sposób dostęp do listy zawodników i trenerów bez przynależności klubowej. Teraz musisz co najwyżej pamiętać o ograniczeniach dotyczących możliwości zatrudniania obcokrajowców lub zawodników spoza UE (Non-EU). Pomoże ci w tym twoja znajomość geografii i możliwość posortowania zawodników wg kraju. W tym celu po prostu wciśnij mysz na polu Kraj.

Teraz już znacznie lepiej.

Prośba o więcej czasu na przebudowę zespołu
Jednakże może zdarzyć się tak, że mimo najlepszych chęci nie udaje ci się zrealizować planu minimum określonego przez zarząd. Zostało kilka kolejek do końca, a ty już wiesz, że nici z zajęcia miejsca gwarantującego udział w europejskich pucharach, co było celem zarządu w tym sezonie. Znacznie podupadło jego zaufanie do ciebie, a i kibice są coraz bardziej wściekli. Musisz wówczas pamiętać o tym, że dla uratowania posady, skuteczne może okazać się wystosowanie odpowiedniej prośby do zarządu. W tym celu wejdź do okna ZAUFANIE (KLUB).

A następnie rozwijając menu ZŁÓŻ PROŚBĘ DO ZARZĄDU, wybierz opcję znajdującą się na samej górze: WIĘCEJ CZASU NA PRZEBUDOWĘ ZESPOŁU.

Zarząd wkrótce poinformuje cię o swoim stanowisku. Jeżeli będzie to twój pierwszy rok pracy w klubie, szanse na jej utrzymanie będą większe. Jeżeli natomiast po raz kolejny nie zrealizowałeś planu minimum, to także skorzystanie z tej opcji może okazać się niewystarczające.

Powodzenia!