Tommy Docherty powiedział kiedyś: "najlepszą rzeczą w menadżerce jest to, że kiedy podpisujesz kontrakt brakuje na nim daty twojego zwolnienia". Howard Wilkinson twierdzi, że bycie menedżerem "zawsze wymaga więcej, niż jesteś w stanie ofiarować". Faktem jest, że menadżerka jest prawdopodobnie jednym z najbardziej stresogennych zawodów świata; na każdego twojego wielbiciela przypada dziesięciu nieprzejednanych wrogów, czekających na każde twoje potknięcie. Pewnym pocieszeniem jest fakt, że menedżer ma o tego jednego fana więcej niż sędzia. Jednak nie ma wątpliwości, że życie menedżera nie jest łatwe - szanse na zostanie wyrzuconym z klubu ma dużo większe, niż na odejście w zgodzie.

Jeśli czegoś brakuje w CM, to musi być to stres bycia menedżerem. W CM prawdopodobieństwa są odwrócone. Nigdy nie zostaniesz zwolniony, chyba, że o to poprosisz. A jeśli już cię wyrzucą, to prawdopodobnie sam się o to prosiłeś. Zarząd Southampton nakazał mi dzielnie walczyć o utrzymanie. Nie wydaje mi się, żeby w rzeczywistym życiu naprawdę tego chciał. Różnicą jest to, że w CM dostaniesz drugą szansę. W rzeczywistości, jeśli zmarnujesz choć pół szansy, możesz zostać zwolniony, a dział Public Relations opowie prasie, że rozstanie było niezwykle przyjacielskie.

Gdyby kiedykolwiek powstał Nieoficjalny Poradnik "Jak zostać zwolnionym?" w CM, zawierałby pewnie tę listę:

5 sposobów na zostanie zwolnionym:

1. Złóż ultimatum
2. Zaoferuj swoje usługi innym klubom
3. Spadnij z ligi
4. Zrób coś głupiego
5. Zrób coś jeszcze bardziej głupiego

Mógłbyś nawet nie stracić pracy za pierwszym podejściem. Miałbyś sporo czasu by zrobić coś naprawdę bardzo, bardzo głupiego.

Ile razy zostałeś zwolniony w grze? Ja tylko raz, kiedy bezmyślnie złożyłem ultimatum w sprawie budowy akademii dla młodych talentów. Wszystko dla dobra klubu, który najwyraĽniej o moje dobro nie dbał. Ale to był jedyny raz, kiedy zostałem wyrzucony. Podejrzewam, że inni gracze również nie tracą posad zbyt często. Tommy Docherty prawdopodobnie wyśmiewałby tę grę z bezgranicznej zazdrości. Zacytuję książkę "Szef", autorstwa Charlesa Lamberta(s. 13)

"Docherty zna się na piłce i zna się na byciu zwalnianym. Tracił pracę cztery razy - lub pięć, jeśli liczyć podwójne zwolnienie z Queens Park Rangers. Rzadko był wyrzucany po cichu; raz po ośmiogodzinnym oczekiwaniu na decyzję o jego losie (Aston Villa); raz przy akompaniamencie pikantnych doniesień prasowych o jego życiu prywatnym (Manchester United); innym razem na skutek kłótni o pożyczkę w wysokości 15 tysięcy funtów (QPR). W profesjonalnym futbolu ciężko o zachowanie godności przy zmianie posady."

Zatem otrzymanie jednego wymówienia na przestrzeni setek karier w setkach różnych klubów prawdopodobnie przeczy Prawu Zostania Zwolnionym Ze Stanowiska Menedżera W Prawdziwym Życiu. Prawo Zostania Zwolnionym Ze Stanowiska Menedżera W CM jest tylko trywialnym kawałkiem kodu, który wzbudza zazdrość w prawdziwych menadżerach.

CM znaczy realizm? Kiedyś tak sądziłem, lecz dziś wycofuję się z tego stanowiska. Nieuchwytne aspekty życia menedżera nie zostały w żaden sposób przeniesione do CM, prawdopodobnie nie będą oddane w CM4, być może nawet nigdy ich uświadczymy. Może dlatego nazywamy je nieuchwytnymi. Chciałbym jednak przypomnieć tym, którzy wygrywają w CM i wydaje im się
;, że bycie menedżerem jest łatwe i polega na podjęciu kilku prostych decyzji, a przegrane ujdą płazem, że CM trudno nazwać podręcznikiem dla menedżerów.