Możliwość karania zawodników pojawiła się stosunkowo późno, bo dopiero w CM3. Opcja ta ma na celu pomóc nam zmusić piłkarzy, by do każdego meczu podchodzili skoncentrowani i dawali z siebie wszystko. Odpowiednie i rozsądne korzystanie z tej opcji na pewno nam w tym pomoże. Jednak nieumiejętne i nieograniczone bardzo zaszkodzi. Jeżeli karać będziemy na oślep (tzn. wybierzemy którąkolwiek opcję i byle jakie uzasadnienie) możemy narazić się nie tylko piłkarzom, ale także mediom, fanom i zarządowi.
Warto więc przemyśleć za co i w jaki sposób chcesz ukarać swojego zawodnika. Karząc go musisz bowiem uargumentować swoją decyzję, podając powód z którego to czynisz.

I - SPOSOBY KARANIA ZAWODNIKA

Official Warning (Ostrzeżenie) - To właśnie tę karę radzę zastosować na początku (jako pierwszą). Na przykład gdy piłkarz otrzyma notę 4. Z taką karą się zgodzi, a na obcięcie zarobków napewno zareaguje gniewem. Bardzo delikatne uświadomienie piłkarza.

- Fine (Ucięcie zarobków) - Do wyboru mamy:

- Week : ucięcie tygodniowego zarobku.

- Two weeks : ucięcie dwutygodniowego zarobku.

Zawodnik, po cięciach finansowych często czuje się urażony i traci chęć do gry w Twoim zespole. Kara ta przeznaczona jest dla piłkarzy, którzy np. nagminnie opuszczają treningi, bez przerwy otrzymują czerwone kartki, czy też przez kilka meczy grają na poziomie podwórkowym.


II - UZASADNIENIA DO KAR

• No reason - Brak uzasadnienia. Z tej opcji radzę nigdy nie korzystać, jest ona bowiem równoznaczna z tym, że uwziąłeś się na zawodnika. Nie radzę nigdy jej używać, bo w konsekwencji może się na nas obrazić nie tylko jeden piłkarz, ale cała drużyna. Prowadzi także do zmniejszenia się morale w zespole, a także popsucia w nim atmosfery (oczywiście nie po jednym razie, a po co najmniej kilku). Istnieje też pewne ryzyko, że rozzłościmy zarząd i kibiców. W tym drugim przypadku mogą wybuchnąć nawet strajki, podczas których fani będą żądać zmiany managera. Warto także dodać, że żaden, absolutnie żaden zawodnik nie zgodzi się z karą, której nie umotywujesz w odpowiedni sposób.
  
  
• Dismisal in prior match - Kara za otrzymanie w poprzednim meczu czerwonej kartki. Jeżeli jesteś zły na Twojego piłkarza, że w poprzednim meczu dostał od sędziego czerwoną kartkę i przez to Twój zespół przegrał mecz, możesz się wyżyć dowoli. Zawodnik powinien zgodzić się nawet z potrąceniem zarobków, jeżeli tylko czerwona kartka była przyznana mu sprawiedliwie !!! Jeżeli nie, wyżyj się na sędzi, na którego też możesz składać skargi. Za okoliczność łagodzącą można wziąć fakt, że w CM-ie bardzo często (o wiele częściej niż w rzeczywistości) sędzia pokazuje piłkarzom czerwony kartonik i jeszcze częściej jest on dany niesprawiedliwie. Zanim więc ukarzesz swojego zawodnika przejrzyj dokładnie raport pomeczowy, by sprawdzić, czy rzeczywiście jest on winny.
  
  
• Violent Behaviour - Nałożyć, jeżeli Twój piłkarz w poprzednim meczu brutalnie potraktował przeciwnika, lub sędziego, co też się zdarza. Dosłownie tłumacząc: kara za brutalną grę. Nie warto jednak karać za takie głupoty zawodnika, ponieważ przeciwnikowi też czasami przyda się lanie :). Gdy zespół będzie grał troszkę brutalnie, przeciwnicy trochę się przestraszą, a i kontuzji w ich obozie nie zabraknie ;). Ewentualnie "na pokaz" można dać piłkarzowi naganę.
  
  
• Unprofessional Behaviour - Tutaj jesteś zmuszony kliknąć, gdy Twój piłkarz zachowuje się nieprofesjonalnie. Za nieprofesjonalne zachowanie uważa się m.in.: Samowolne opuszczenie klubu przez zawodnika czy też opuszczanie treningów. Pamiętaj jednak, że gdy piłkarz opuścił Twój klub, a Ty w dodatku jeszcze go ukarzesz, może to pogorszyć sytuację. Przykładem piłkarza, który obraża się gdy ukarzemy go za nagminne opuszczanie treningów jest Djalminha. Za małe występki proponowałbym małe kary
  np. za opuszczenie treningu - nagana, natomiast za duże wykroczenia kary finansowe. Gwiazdom i Twoim pupilom nie dawaj takiej kary, bo zawsze istnieje ryzyko, że mogą się na Ciebie obrazić.
  
  
• Poor Performance - Kara za słabą postawę w meczu. Niektóre osoby uważają, że taką karę należy nałożyć po którymś z kolei słabym meczu. Ja się z nimi nie zgadzam. Zawsze, jeżeli tylko mój piłkarz zagra na notę 4 lub niższą, a wiem, że stać go na więcej karzę go. Z karą nadzwyczaj często godza się bramkarze, których słaba forma i zwalanie na nich winy za przegrany mecz jest chlebem powszednim. Proponowałbym następujący "regulamin" :
  
  - Nota 5 : oficjalne upomnienie
  
  - Nota 4 : kara obcięcia tygodniowych zarobków
  
  - Noty 3-1 : kara obcięcia zarobków dwutygodniowych
  

Zawodnik nie zawsze zgodzi się z tą karą, ale zawsze da mu ona do myślenia. Momentem przełomowym jest natomiast chwila, gdy piłkarz nie tylko zgodzi się z Twoim ostrzeżeniem, ale także obieca lepszą grę w kolejnych meczach. Musisz także pamiętać, że są piłkarze, którzy nigdy takiej kary nie zaakceptują (np. Anelka) i lepiej pozbywać się ich z drużyny.


III - PAMIĘTAJ...

Musisz pamiętać także, że jeżeli piłkarz nie zgodzi się z Twoją karą i będzie obrażony może zarządać wystawienia go na listę transferową. Jeżeli będzie kończył mu się kontrakt, na pewno odejdzie ! Istnieje też ryzyko, że ukarany piłkarz z płaczem pobiegnie do gazety i wyżali się na managera. Wtedy też mogą zacząć się problemy z kibicami. Jak więc widać ukaranie zawodnika może mieć dramatyczne zakończenie, szczególnie wtedy, gdy zadziała łańcuch przyczynowo-skutkowy :). Wśród piłkarzy są Ci, którzy zgodzą się z karą daną im sprawiedliwie, ale są też tacy, którzy obrażą się nawet wtedy, gdy potraktujesz ich wyjątkowo łagodnie (np. otrzymają tylko oficjalne upomnienie za mecz, w którym dostali notę 3). I to byłoby na tyle.

Jolitos