Każdy menedżer, zarówno w życiu jak i wirtualnym świecie chciałby mieć do dyspozycji jak najlepszych zawodników w składzie, z którymi od razu mógłby sięgnąć po najwyższe trofeum w swojej klasie rozgrywkowej - a nawet pokonać najlepsze zespoły w światowej piłce klubowej i tym samym zdobyć najważniejsze trofeum - Ligę Mistrzów. Jednakże żeby tego dokonać potrzebni są nie tylko dobrzy piłkarze, ale również - a może przede wszystkim - wyrównana kadra oraz dobra atmosfera w drużynie.

Porady ogólne
Nie spiesz się, jeżeli będziesz grał szybko i bez pomysłu poniesiesz porażkę

Zawsze staraj się dostosować taktykę zespołu pod kątem graczy których posiadasz, a nie odwrotnie. Jak wynika z obserwacji społeczności grającej w CM4 najlepszym wariantem taktycznym są najrozmaitsze modyfikacje 4-4-2 w zależności od klubu, który prowadzimy oraz kadry kopaczy.

Staraj się grać jedną taktyką modyfikując ją nieznacznie w zależności od przeciwnika, z którym przyjdzie ci grać. Kładź raczej nacisk na założenia taktyczne drużynowe oraz indywidualne.

Skład powinien mieć ok. 20-25 zawodników. To od tego zależy czy zagrasz w pucharach. Kiedy zawodników jest za dużo wtedy nie wszyscy grają. Staraj się utrzymać stałą kadrę zespołu a kopaczy, którzy się nie mieszczą (nie grają prawie nigdy i siedzą na ławce) wyślij do rezerw.

Postaraj się oprzeć swój skład na 5, 6 podstawowych zawodnikach. Resztę obejmij systemem rotacji, ale pamiętaj ze podstawowi zawodnicy tez nie mogą grać cały sezon. Wpuszczaj więc zmienników np. kiedy masz mecze w lidze z teoretycznie słabszymi przeciwnikami. Nie zmieniaj tylko od razu całego szkieletu, bo się skład posypie.

Jeżeli zaczynasz przygodę z cm4 i eksperymentujesz z taktyką, nie zmieniaj jej radykalne, tylko pozwól pograć zawodnikom kilka spotkań w tym ustawieniu, jeśli sprawdzone ustawienie zawodzi to nie zmieniaj taktyki tylko zawodników.
Bądź pewien, że jeżeli nawet masz dobry zespół, to nie wygrasz wszystkich meczów bo jest to niemożliwe.

Jeśli zamierzasz grać przez długi okres czasu, a nie tylko przez 2-3 sezony, wysyłaj skautów do innych lig. Tam znajdziesz młode gwiazdy, które kosztują bardzo mało i można je wypromować. W moim przypadku Damian Luna wart teraz 30mln zł w polskiej lidze (Groclin).
Pamiętaj również, że zawodnicy się starzeją, co wpływa na ich umiejętności. Zauważysz spadek ok. 34-35 roku życia, co znaczy ze kopacz niebawem odejdzie na emeryturę (w przypadku bramkarzy ok. 40).
Bądź przewidujący i kupuj zmienników, kiedy widzisz ze twój podstawowy zawodnik wchodzi w taki okres (zazwyczaj szybko się męczy). Nowy nabytek wprowadź do drużyny ostrożnie np. jako zmiennika. Potem już niech gra całe mecze, a zasłużonego zawodnika nie wyrzucaj. Jest możliwość ze będzie trenerem.

Jeśli jakiś zawodnik (przeważnie gwiazda) gra cały czas, możesz otrzymać informacje, iż jest wypalony. Musisz wtedy dać mu ok. miesiąca odpoczynku. W innym wypadku będzie niedobrze.

Miej zawsze co najmniej jedno zastępstwo na daną pozycje. Kupuj jak najbardziej wszechstronnych zawodników tzn. takich, którzy mogą grać na kilku pozycjach jednocześnie.
Pamiętaj - jeśli spotka cię kataklizm i kilku podstawowych graczy wypadnie, masz małe pole manewru, ponieważ zmiany wpłyną negatywnie na zgranie drużyny

Statusy zawodników

• Kluczowy zawodnik - status ten powinno posiadać 5-6 kopaczy. Dawaj go najlepszym nie tylko z powodu wymagań finansowych ale też dlatego, że zawodnik z takim statusem musi być naprawdę gwiazdą. Zawodnik uważany za kluczowego jest filarem zespołu, nie przesadzaj więc z nadawaniem tego statusu. Zawodnik taki powinien grać w 70 % meczy zespołu. Nie pomijaj też zawodnika o tym statusie przez dłuższy okres czasu w ustalaniu wyjściowej jedenastki,
  gdyż poczuje się urażony.
  Status najbardziej kosztowny finansowo, dlatego zalecam ostrożność.
  
• Pierwsza drużyna - status ten powinno posiadać od 5-9 zawodników tak by liczba ta nie przekroczyła łącznie z kluczowymi graczami 15. Zawodnik, który czuje się wartościowym graczem zespołu może starać się zyskać status kluczowego zawodnika. Powinien występować, w co najmniej 50 % spotkań. Gracz wie też, iż może być zastąpiony przez kogoś z rotacji, jeśli się nie sprawdzi.
  
• Rotacja - status ten powinno mieć ok. 4-8 zawodników( zależy od wielkości składu). Zawodnicy z tym statusem oczekują, iż wpuści się ich na boisko w przypadku nieobecności kogoś z graczy pierwszej drużyny. Status ten nie jest aż tak kosztowny jak dwa pierwsze. Polecam też w przypadku starszych zawodników. Zawodnicy tacy liczą też na to ze dasz im szanse jako zmiennikom w końcówkach meczów.
  
• Ławka - status ten w pierwszym składzie raczej nie powinien być stosowany. Przeważnie oznacza on tyle, iż zawodnik nie gra prawie wcale, chyba, że twój zespół nawiedzi plaga kontuzji. Zalecam skierowanie gracza o tym statusie do rezerw gdzie będzie miał szanse się wykazać.

Zawodnicy młodzieżówki mają kontrakty roczne. Pilnuj ich przedłużania, jeśli zależy ci na tych piłkarzach

• Utalentowany Junior - zawodnik, który jest bardzo młody, lecz wykazuje pewne zdolności piłkarskie oraz wyróżnia się z pośród zawodników młodzieżowych. Może być obiecującym graczem w przyszłości. Jeśli gra w kadrze juniorskiej powinien być często wyróżniany w pomeczowych wiadomościach. Jeśli chcesz, wprowadź go do pierwszego składu i dawaj szanse na przykład w końcówkach meczów.
  
• Junior - zawodnik, który czasem coś pokazuje na boisku, a ty masz nadzieję, że coś z niego jeszcze może być. Taki status mają wszyscy zawodnicy z młodzieżówki. Oddani ze szkółki odchodzą po jednym sezonie, jeśli nie przedłużysz z nimi kontraktu.

UWAGA!

STARAJ SIĘ NIGDY NIE PRZEKRACZAĆ BUDŻETU PRZEZNACZONEGO NA PENSJE! W PRZECIWNYM RAZIE MOGĄ CIE ZWOLNIĆ. PEWNA GRANICA JEST DOPUSZCZALNA, ALE TYLKO W BOGATYCH KLUBACH!!!!!!

JEŚLI ZA DUŻO WYDASZ, ZOSTANIESZ ZWOLNIONY Z POSADY!

Dobra atmosfera w drużynie
Puszczaj zawodników na towarzyskie mecze reprezentacji inaczej mogą poczuć się urażeni i zaniepokojeni tym ze bronisz im wyjazdu. Kiedy gracz chce grać w pierwszej drużynie zawsze z nim rozmawiaj. Co tydzień chwal jakiegoś gracza z zespołu który się wyróżnił. Gracze zauważą, że ich doceniasz. Czasem też udziel komuś reprymendy. Jeśli gracz dostanie czerwoną kartkę daj mu karę 2 tygodni pensji. Jeśli gracz słabiej trenuje, udziel mu tylko reprymendy za nieprofesjonalne zachowanie.

PODSUMOWANIE
I to już wszystko, co mam do powiedzenia o rotacji w składzie w CM4. Mam nadzieję, że mój poradnik będzie wam, kochani CeeManiacy, pomocny w menedżerskim życiu. Życzę samych sukcesów i.. samych wygranych.