Jeśli twój klub ma odnieść sukces, musisz zadbać o to, aby mieć za swoimi plecami właściwych ludzi, którzy będą Ci pomagać zarówno w trenowaniu i przygotowaniu zawodników, jak również w wyszukiwaniu piłkarzy, którzy mogliby stać się cennymi nabytkami dla drużyny.


ASYSTENT MENEDŻERA
W CM4 asystent menedżera odgrywa ważniejszą rolę niż kiedykolwiek wcześniej. Jako twój przedstawiciel musi on być osobowością wyjątkowo wszechstronną, charakteryzującą się wysokimi umiejętnościami w każdej dziedzinie - a zwłaszcza w pracach trenerskich, rozpoznaniu oraz kierowaniu ludźmi.

Twój zastępca jest też menedżerem drużyny rezerw, musisz więc mieć pełne zaufanie do jego umiejętności optymalnego szkolenia zawodników drugiego składu i młodzieżówki.

Przykładem dobrego asystenta jest Carlos Queiroz.


TRENERZY
Personel trenerski jest odpowiedzialny za samo szkolenie piłkarzy. Aby trenerzy mogli to robić skutecznie, muszą mieć wysokie parametry umiejętności trenerskich, a ponadto dobrą motywację i wiedzę taktyczną.

Trenerzy oraz Twój zastępca mogą sformułować (na Twoje życzenie) opinie o poszczególnych zawodnikach. W celu uzyskania takiej opinii przejdź do ekranu odpowiedniego zawodnika i kliknij „Poproś trenera o raport” w menu „Czynności”. Trener, którego poprosisz o opinię, natychmiast przedstawi swój raport na temat danego piłkarza. Nie jesteś zobowiązany stosować się do zaleceń lub komentarzy trenera, a opinia jest sporządzana bez wiedzy piłkarza.

Ekrany treningu CM4 obejmują też trenerskie informacje na temat graczy, którzy byli szkoleni podczas danego tygodnia. Dzięki temu możesz zorientować się, jak dany gracz radzi sobie na treningu.

Przykładem dobrego trenera jest Giorgos Pomaski.

FIZJOTERAPEUCI
Zajmują się dbałością o zdrowie najcenniejszego elementu twojego klubu, czyli piłkarzy. Gdy zawodnik otrzymał podczas meczu lekki cios lub musi zostać poddany poważnej operacji, za jego stan odpowiadają fizjoterapeuci.

Warto od czasu do czasu zasięgać opinii fizjoterapeutów na temat poszczególnych piłkarzy Twego klubu. W tym celu przejdź do ekranu danego zawodnika i kliknij „Poproś fizjoterapeutę o raport”. Fizjoterapeuta, którego prosisz o opinię od razu zrobi raport na temat danego piłkarza. Ważne, aby mieli wysoki współczynnik Fizjoterapia.

Przykładem bardzo dobrego fizjoterapeuty jest Ryszard Szul.


SCOUCI
Ocena umiejętności wszystkich zawodników w świecie futbolu to zadanie niewykonalne, zwłaszcza dla tak zapracowanego menedżera, jak Ty. Z tego powodu scouci odgrywają bardzo istotną rolę w każdym klubie, który chce prowadzić pomyślną rekrutację nowych piłkarzy. Zależnie od dostępnych finansów możesz zatrudnić do siedmiu scoutów. Każdemu scoutowi można przydzielić określoną ligę lub rejon świata, w którym będzie poszukiwał nowych talentów. Łowcę talentów można też wykorzystywać do sprawdzania formy znanych talentów, na przykład podczas wielkich międzynarodowych turniejów.

Po przydzieleniu zadania scoutowi będzie on regularnie składać Ci raporty, zawierające informacje na temat wszystkich zawodników, których uzna za potencjalnie cenny nabytek dla klubu.. Scouci będą też informować Cię o wszystkich możliwych przeszkodach w zatrudnieniu danego piłkarza, na przykład problemach z zezwoleniem na pracę. Zachowaj jednak rezerwę – istnieją dobrzy i źli scouci, a ich oceny nie zawsze się sprawdzają.

Pamiętaj, że najważniejszą cechą łowcy talentów są atrybuty: „Ocena umiejętności zawodnika” oraz „Ocena potencjału zawodnika”.

Przykładem bardzo dobrego scouta jest Franco Baresi.